Mit den „Investors for Diversity“-Studien unterstützen wir Akteur:innen am Kapitalmarkt dabei, ihren Einfluss zur Erhöhung der Diversität in den Führungsgremien deutscher börsennotierter Unternehmen besser zu nutzen.
In regelmäßigen Abständen untersuchen wir die Entwicklungen und den Einfluss institutioneller Investoren auf die Diversität in den Führungsgremien von DAX®- und MDAX®-Unternehmen: Welchen Stellenwert hat Diversität bei den größten Investoren in DAX® und MDAX®? Welche Einflussmöglichkeiten haben Investoren, um Diversität zu fördern? Inwiefern nutzen Investoren ihren Hebel für mehr Diversität bereits?
Die Studien als auch das Toolkit geben konkrete Hinweise, wie Diversitätsaspekte stärker in Anlagerichtlinien integriert werden können, welche Einflussmöglichkeiten Investoren haben und wie der Diversitätsgrad der Emittenten erfasst werden kann.
Studie 2023
Der Einfluss institutioneller Investoren auf die Diversität in deutschen Aufsichtsräten und Vorständen
Trendanalyse 2020-2022
Institutionelle Investoren wie BlackRock, Allianz Global Investors oder Vanguard machen weiter Druck auf deutsche Unternehmen: Sie fordern mehr Diversität in den Spitzengremien.
Knapp drei Viertel der einflussreichsten institutionellen Investoren im deutschen Markt machten in 2022 Geschlechterdiversität im „Board“ zu einem Anlagekriterium für Beteiligungen an börsennotierten Unternehmen, wie eine neue Studie von Investors4Diversity zeigt. Viele Investoren geben sich nicht mehr mit einer schlichten Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, wie etwa der Frauenquote von 30 Prozent im Aufsichtsrat, zufrieden.
Unternehmen, die den Diversitätsanforderungen der Investoren nicht genügen, laufen damit Gefahr den Zugang zu Eigenkapital zu verlieren oder schlechtere Abstimmungsergebnisse auf den Hauptversammlungen zu erzielen.
Die Studie wurde vom Bundministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert.
Studie 2021
Forderungen mit wenig Durchschlagskraft: Der Einfluss von Investoren auf die Diversität in deutschen Aufsichtsräten und Vorständen
Empirische Ausgangslage & Handlungsempfehlungen
Im Kapitalmarkt tut sich was. Immer mehr Vermögensverwalter machen Diversität im Board zu einem Anlagekriterium bei ihren Portfoliogesellschaften. Große internationale Investoren wie BlackRock, Federated Hermes, Norges oder Amundi verpflichten Emittenten zu ausreichender Geschlechterdiversität, einem breiten Skillset, internationalen Perspektiven oder auch zur Repräsentanz ethnischer Minderheiten in den Führungsgremien.
Für große deutsche Unternehmen, deren Vorstände und Aufsichtsräte nach wie vor sehr homogen zusammengesetzt sind, könnte dies zu einem bedeutenden Risiko für ihren Zugang zu Eigenkapital werden.
Die Studie liefert umfassende Erkenntnisse, inwiefern die größten Investoren im deutschen Markt Einfluss auf mehr Diversität nehmen.
Die Studie wurde vom Bundministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert.
Praxistransfer
Diversity Toolkit
Aufbauend auf den Studienergebnissen haben wir ein Toolkit für das Asset Management entwickelt. Mit einer Check- und Action-Liste geben wir konkrete Anregungen, wie Asset Manager:innen ihren Einfluss nutzen können, um die Diversität in den Führungsgremien börsennotierter deutscher Portfoliounternehmen weiter zu erhöhen.
Die Entwicklung und Erstellung des Toolkits wurde von der BNP Paribas unterstützt.
