
Durch unsere Forschung und regelmäßige Denkimpulse schaffen wir Wissen und entwickeln den Diskurs zu guter Unternehmensführung weiter. Dabei suchen wir stets den Bezug zur Praxis. Mit unseren Publikationen unterstützen wir Corporate-Governance-Akteur:innen dabei, sich evidenzbasiert für eine verantwortungsvolle und nachhaltige Governance stark zu machen.
Aktuelle Publikationen

Juni 2025
Verantwortung annehmen, Chancen ergreifen: Der Aufsichtsrat als Gestalter einer nachhaltigen Unternehmensführung
Praxisimpulse für eine zukunftsgerichtete Aufsichtsratsarbeit
Wo stehen wir in puncto Sustainable Governance? Und wie kann eine an Nachhaltigkeit und einer guten Unternehmensführung orientierte Aufsichtsratspraxis aussehen? Fünf Handlungsimpulse für aktive Mandatsträger:innen und solche, die es werden möchten.
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Februar 2025
Diversität in deutschen Aufsichtsräten und Vorständen unter geänderten Vorzeichen
Die Relevanz von und für Investoren
Trotz multipler Krisen: Vielfalt in Spitzengremien ist für institutionelle Investoren weiterhin ein Kriterium für Investitionsentscheidungen. Das und mehr zeigt unsere Trendanalyse zum Einfluss großer Investoren auf die Diversität in Unternehmen.
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Februar 2023
Diversity Toolkit für das Asset Management
Umsetzung von Diversitätserwartungen an Portfoliounternehmen
Mit einer Checkliste und Handlungsempfehlungen geben wir konkrete Anregungen, wie Asset Manager:innen ihren Einfluss nutzen können, um die Diversität in den Führungsgremien börsennotierter deutscher Portfoliounternehmen weiter zu erhöhen.
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Januar 2023
Der Einfluss institutioneller Investoren auf die Diversität in deutschen Aufsichtsräten und Vorständen
Trendanalyse 2020-2022
Institutionelle Investoren fordern mehr Diversität in den Spitzengremien deutscher Unternehmen – und wirken damit als wichtige Fortschrittstreiber. Doch die Umsetzung bleibt herausfordernd. Was sollten Unternehmen und andere Akteure jetzt tun?
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April 2021
Forderungen mit wenig Durchschlagskraft: Der Einfluss von Investoren auf die Diversität in deutschen Aufsichtsräten und Vorständen
Empirische Ausgangslage & Handlungsempfehlungen
Immer mehr Vermögensverwalter machen Diversität im Board zu einem Anlagekriterium bei ihren Portfoliogesellschaften. Für große deutsche Unternehmen könnte die überwiegend homogene Zusammensetzung ihrer Gremien damit zum Risiko werden.
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